（原標(biāo)題：致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力x善能生態(tài)丨高效協(xié)同人力管理 激活數(shù)字化升級價值）

　　 數(shù)字化時代給企業(yè)帶來新活力與新的發(fā)展路徑同時，管理的難度也隨之增加。特別是對大型綜合集團(tuán)企業(yè)而言，數(shù)字化重構(gòu)商業(yè)模式背景下，組織和人才管理隨之轉(zhuǎn)型，如何打破傳統(tǒng)人力管理桎梏，建立數(shù)字化組織成為破局之道。

　　 善能生態(tài)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“善能生態(tài)”)是由國資控股，非公有資本和專業(yè)管理團(tuán)隊參股的混合所有制企業(yè)，目前旗下有10余家全資及控股子公司，遍布于全國9個省市。作為倡導(dǎo)“新能源+”模式的企業(yè)，公司已建成總裝機容量130MW生物質(zhì)熱電聯(lián)產(chǎn)項目，150MW天然氣冷熱電三聯(lián)供項目，64MW集中式光伏項目，45萬畝能源林基地，4300畝玫瑰種植基地等多項重大項目，處于快速增長的階段，如何在快速擴張的過程中，構(gòu)建一體化、數(shù)據(jù)化的數(shù)字化人力管理管理體系，以更高效的人力運營支持業(yè)務(wù)發(fā)展，是善能生態(tài)亟需解決的問題。

　　 對此，善能生態(tài)選擇致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺作為重要合作伙伴，以數(shù)字化工具著手進(jìn)行升級。經(jīng)過深入的分析調(diào)研，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺將變革的重心聚焦在以下三方面！

　　 1、人事、組織管理全面線上化。集團(tuán)組織架構(gòu)復(fù)雜、涵蓋部門多、職位眾多，現(xiàn)有組織人事管理中員工信息難以互通，導(dǎo)致集團(tuán)總部無法掌握員工數(shù)據(jù)，難以支撐業(yè)務(wù)管理，員工的日常事務(wù)難以全部線上操作，導(dǎo)致HR日常繁雜事務(wù)過多。

　　 2、考勤管理統(tǒng)一化。集團(tuán)與子公司人員多，考勤方式多樣，數(shù)據(jù)難以統(tǒng)一規(guī)范整理整理，造成數(shù)據(jù)不精準(zhǔn)，導(dǎo)致算薪難，員工滿意度低。

　　 3、薪酬管理精準(zhǔn)化。考勤數(shù)據(jù)無法直接與薪酬管理對接，薪資套計算公式較復(fù)雜，傳統(tǒng)Excel等統(tǒng)計方式計算速度慢，并且薪酬數(shù)據(jù)無法統(tǒng)一沉淀，對人員成本分析也難以進(jìn)行。

　　 通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺一體化、智能化、數(shù)字化的人力管理優(yōu)勢，幫助企業(yè)快速上線并圍繞業(yè)務(wù)具體需求落地相應(yīng)解決方案。

　　 數(shù)字化人員、組織管理線上流程高效透明

　　 引入致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺后，善能生態(tài)實現(xiàn)協(xié)同系統(tǒng)組織架構(gòu)直接復(fù)用，開啟員工檔案數(shù)字化管理。在人力管理平臺即可完成組織結(jié)構(gòu)信息的調(diào)整，讓集團(tuán)總部能夠統(tǒng)一管理各省市組織，并且各地域HR可以根據(jù)權(quán)限進(jìn)行調(diào)整，所有操作線上完成，數(shù)據(jù)保持協(xié)同一致，方便規(guī)范化、自動化完成集團(tuán)組織的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理。

　　 此外，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期的相關(guān)數(shù)據(jù)信息都可互聯(lián)互通，統(tǒng)一在員工花名冊中進(jìn)行歸檔管理，將分散員工數(shù)據(jù)統(tǒng)一監(jiān)管，協(xié)同規(guī)范，同時形成標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程，與原有表單等深度打通，將集團(tuán)的入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、加班、休假等各項人事管理流程線上統(tǒng)一操作，加快基礎(chǔ)人事管理效率，并進(jìn)一步提高員工體驗，并且實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)一沉淀管理。

　　 規(guī)范考勤管理數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)出提高HR運營效率

　　 通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺，將考勤機數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理匯總，實現(xiàn)不同職位、不同省市子公司的一體化考勤。同時，借助與協(xié)同系統(tǒng)的系統(tǒng)，可以將人員的請假、調(diào)休等數(shù)據(jù)同步，實現(xiàn)日、周、月考勤記錄的查詢、匯總與統(tǒng)計。此外，系統(tǒng)會對考勤異常的員工進(jìn)行提醒，員工可以在移動端進(jìn)行查看處理，實現(xiàn)異常考勤過程處理的自助化、高效化，通過更加規(guī)范統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的一鍵導(dǎo)出。

　　 多項數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，多種薪資套，提高薪酬計算準(zhǔn)確率

　　 致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺支持多種薪資套設(shè)置，不同人員可根據(jù)不同類別、規(guī)則進(jìn)行薪資核算，并且借助統(tǒng)一人事信息管理獲取員工社保公積金檔案，實時結(jié)合各地最新社保政策等進(jìn)行統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入，智能化算薪不僅效率更高，準(zhǔn)確率也大幅提升。

　　 通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力全新的HR SaaS一體化平臺，打通數(shù)據(jù)實時流轉(zhuǎn)，幫助企業(yè)實現(xiàn)有效管控，涵蓋核心人力資源管理模塊，達(dá)到系統(tǒng)協(xié)同、數(shù)據(jù)共享的效果，系統(tǒng)自動化處理帶來效率提升、員工操作更便捷、領(lǐng)導(dǎo)查看數(shù)據(jù)更簡單，有效助力管理決策與集團(tuán)化的管控。

　　 通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力數(shù)字化、智能化的HR SaaS一體化平臺，實現(xiàn)善能生態(tài)協(xié)同高效的人力管理模式，提供跨地域、跨單位、跨部門的極速溝通極大地減少了HR對人員信息的維護(hù)工作，打通數(shù)據(jù)實時流轉(zhuǎn)，幫助企業(yè)實現(xiàn)有效管控，達(dá)到系統(tǒng)協(xié)同、數(shù)據(jù)共享的效果，最終實現(xiàn)了敏捷高效的組織形式，有效助力管理決策與集團(tuán)化的管控。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力亦將持續(xù)打磨技術(shù)和產(chǎn)品，深化與升級人事管理全模塊，助力更多中心型企業(yè)激活數(shù)字化轉(zhuǎn)型價值。