（原標(biāo)題：薪事力x能鏈集團丨加速一體化DHR落地 賦能數(shù)字化人力管理轉(zhuǎn)型）

伴隨全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為重構(gòu)企業(yè)核心競爭力和高質(zhì)量發(fā)展的必然之路。日前，致遠互聯(lián)薪事力人力云與能鏈集團正式達成合作，借助致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺一體化能力實現(xiàn)DHR管理，以數(shù)據(jù)連接為驅(qū)動助力能鏈集團更高效、精細化的人力運營，為更多大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化管理提供了可借鑒的標(biāo)桿。

能鏈集團成立于2016年，目前是中國較具規(guī)模的數(shù)字能源基礎(chǔ)設(shè)施提供商，致力于用數(shù)字化定義出行能源新基礎(chǔ)設(shè)施。集團通過AI、大數(shù)據(jù)、AIoT和大中臺等先進技術(shù)，打通了成品油上下游全產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了能源供需兩端的數(shù)字化連接，推動了能源產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)、各主體的全面數(shù)字化互聯(lián)互通，在公司內(nèi)的人力資源管理方面，也同樣重視數(shù)字化全面升級轉(zhuǎn)型。

隨著業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的組織調(diào)整、人員擴充，能鏈集團原來單一的考勤管理系統(tǒng)與其他人力資源數(shù)字管理系統(tǒng)各自孤立，存在系統(tǒng)相對封閉、數(shù)據(jù)無法沉淀、系統(tǒng)集成能力相對較弱等問題，通過致遠互聯(lián)薪事力人力云的部署升級，能鏈集團實現(xiàn)了統(tǒng)一考勤操作端口，考勤數(shù)據(jù)與其協(xié)同軟件一鍵集成，可以直接參與薪酬績效管理中，實現(xiàn)了一體化的DHR管理。

1。全面掌控考勤管理

原有的員工打卡考勤系統(tǒng)與考勤統(tǒng)計核算系統(tǒng)割裂，HR統(tǒng)計考勤需要導(dǎo)出表格再做統(tǒng)計，不僅流程繁瑣還容易出錯，請假、加班、出差等多種情況，難以有效管理，考勤數(shù)據(jù)匯總難，造成HR的統(tǒng)計工作繁重。

通過致遠助力薪事力人力云的考勤管理，能鏈集團的員工直接在移動客戶端即可打卡，不需要額外在其他考勤平臺行打卡，同時實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動聯(lián)動協(xié)同，實時統(tǒng)計出考勤結(jié)果，免去主管或HR進行統(tǒng)計維護，也免去了企業(yè)或業(yè)務(wù)部門保留那么多紙質(zhì)文檔的工作，真正實現(xiàn)了無紙化的高效辦公，并且考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)一目了然，避免統(tǒng)計出錯。

2。簽到數(shù)據(jù)全量存儲，統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理分析

之前，能鏈集團考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)僅可用來導(dǎo)出當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)，難以將源數(shù)據(jù)進行有效沉淀匯聚，無法為后續(xù)企業(yè)人員管理、成本管理提供有效數(shù)據(jù)分析支持等。

通過致遠互聯(lián)薪事力人力云，能鏈集團可以實現(xiàn)簽到數(shù)據(jù)的快速處理，簽到照片本地存儲、一鍵備查，簽到數(shù)據(jù)永久保存，企業(yè)設(shè)計的員工的績效考核、獎金等核算時能夠有有效依據(jù)，在企業(yè)做運營分析時能夠獲取一手數(shù)據(jù)，多樣化滿足企業(yè)的管理需求。

3。打通內(nèi)部系統(tǒng)，完善管理流程

由于考勤系統(tǒng)無法與系統(tǒng)系統(tǒng)打通，考勤等需要采用傳統(tǒng)的表格方式進行統(tǒng)計，且需要為每位員通過excel計算，先考勤、再計算績效、再計算獎金，最終完成薪酬整體計算，工作量大、需要消耗大量人力成本，還容易出錯，涉及到年末等考勤復(fù)雜的月份，算薪難度相應(yīng)增加；并且無法為集團提供薪酬計算報表和成本報表，線下數(shù)據(jù)很難集中收集，無法按照統(tǒng)一標(biāo)準進行匯總分析。

通過致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺，能鏈集團實現(xiàn)了統(tǒng)一操作端口，打卡、簽到、假期、請假等多種考勤數(shù)據(jù)自動連通協(xié)同OA平臺各種流程單據(jù)，與協(xié)同OA平臺一鍵集成，支持薪酬、績效等管理模塊對于考勤數(shù)據(jù)的直接調(diào)用和使用，公司可根據(jù)實際情況將人事異動、考勤管理、假期管理等數(shù)據(jù)聯(lián)動計算，滿足復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)算薪，實現(xiàn)人力管理全業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)統(tǒng)一流轉(zhuǎn)，讓各環(huán)節(jié)工作更高效精準，實現(xiàn)閉環(huán)的精細化人力管理。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮來臨，企業(yè)需要以更敏捷的方式應(yīng)對不確定的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新變革成為新常態(tài)，人力資源部門的工作方式也在悄然變化，能否更快的進行人力組織的數(shù)字化變革將是企業(yè)成功的關(guān)鍵。此次合作，致遠互聯(lián)薪事力人力云協(xié)助能鏈集團大幅提升了HR管理與流程效率，提升了員工體驗，實現(xiàn)敏捷組織變革，支撐業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。未來，薪事力的一體化、數(shù)字化人力資源解決方案，也將不斷結(jié)合AI人工智能技術(shù)、BI大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，賦能員工全生命周期的人力資源管理場景中，幫助更多企業(yè)全面提升人事管理效能，助力企業(yè)的DHR更快落地，加速數(shù)字化人力資源的變革。