網易科技訊 2月3日消息，據國外媒體報道，在CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）的帶領下，惠普如今已進入重組轉型的第三年。盡管公司總營收及利潤仍呈現逐年下滑之勢，但董事會似乎對惠特曼的表現尚感滿意——因為后者去年的薪酬上漲了。

　　根據惠普周一向美國證監會（SEC）提交的文件顯示，惠特曼在截至2014年10月的財年里總薪酬達到了19，612，164美元，較上一財年的17，643，243美元，增加近190萬美元。

　　其中，惠特曼的基本年薪達到了150萬美元，此為其在2011年9月上任以來首次真正的領取該職位薪水（而在此前的兩年，惠特曼的基本工資只有1美元，而2013年的現金獎金則為26萬美元）。惠特曼薪酬還包括了股票、股權獎勵，以及現金獎勵等。這些獎勵是惠普董事會當初向惠特曼作出的承諾。

　　“2014財年，考慮到我們轉型的進展，董事會認為是時候向惠特曼女士支付一個可以匹配同類企業平均水平的薪酬了。”惠普表示，“鑒于此，惠特曼女士在2014財年里拿到了150萬美元的基本薪酬。”

　　雖然惠特曼的薪酬提高了，但2014財年卻是惠普在其領導下連續第三年出現營收下滑。惠普2014財年總營收為1114。5億美元，低于上一財年1123億美元的水平。同樣，利潤為50億美元，也低于2013財年51億美元的水平。

　　不過，重組也使得惠普全球員工總數開始減少。惠普2014年10月31日，公司全球總員工數為30。2萬人，低于2013年10月31日時的31。75萬人。

　　惠普在2014年最亮眼的成就要數股價增幅。該公司股票在該財年期間由每股25。92美元一直增長至每股35。88美元，增幅達到38%以上。

　　事實上，惠普2014財年的營收是高于董事會早前設定的1080億美元的預期水平的，不過利潤則略低于預期。因此惠特曼在該財年得到了薪酬增加的獎勵，但幅度則略有下調。（盧鑫）