“我們正在建立相應(yīng)的海外招聘通道，讓海外的優(yōu)秀人才不會(huì)因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱而錯(cuò)過(guò)回國(guó)發(fā)展的良好機(jī)遇。”近日，百度副總裁劉輝現(xiàn)身百度2017海外校招宣講會(huì)哥倫比亞大學(xué)(后文簡(jiǎn)稱哥大)站，以“建立海外人才歸國(guó)就業(yè)通道”的觀點(diǎn)表明了本次海外校招的初衷，同時(shí)，圍繞百度領(lǐng)先的人工智能技術(shù)能力、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面為在場(chǎng)同學(xué)作了具體介紹，并就海外留學(xué)生工作和國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才開放等話題與哥大中國(guó)學(xué)聯(lián)學(xué)生代表進(jìn)行了深入探討。

活動(dòng)當(dāng)天，曼哈頓下起了冷雨，但這絲毫沒(méi)有阻擋學(xué)子們的參會(huì)熱情。原本為宣講活動(dòng)設(shè)立的場(chǎng)地完全不能滿足現(xiàn)場(chǎng)需求，為保障前來(lái)同學(xué)的安全與秩序，現(xiàn)場(chǎng)工作人員迅速反應(yīng)，增設(shè)“第二現(xiàn)場(chǎng)”，讓更多懷抱歸國(guó)就業(yè)理想的同學(xué)們得到與國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)話的機(jī)會(huì)。

留學(xué)生就業(yè)陷兩難 百度鋪設(shè)海內(nèi)外人才通道

即便作為培養(yǎng)出眾多諾獎(jiǎng)得主、國(guó)家元首、行業(yè)翹楚的常春藤名校，哥大每年的畢業(yè)生們一直是眾多企業(yè)競(jìng)相拋出橄欖枝的對(duì)象，但現(xiàn)場(chǎng)這群哥大的“留學(xué)菁英”仍對(duì)當(dāng)前留學(xué)生普遍面臨的就業(yè)問(wèn)題表示了擔(dān)憂。他們表示，一方面，美國(guó)移民政策的縮緊與工作簽證門檻的提高，加大了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘留學(xué)生的成本，也降低了吸納海外人才的意愿;另一方面，據(jù)最新的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，如今近八成的留學(xué)生會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)，在歸國(guó)潮的趨勢(shì)下，中國(guó)的海歸就業(yè)市場(chǎng)逐漸顯現(xiàn)出“僧多粥少”的狀況，同時(shí)由于海內(nèi)外信息的阻遏，留學(xué)生往往回國(guó)求職無(wú)門。

對(duì)于同學(xué)們的憂慮，劉輝表示理解，作為深耕人才挖掘與培養(yǎng)多年的專業(yè)人士，他也早已關(guān)注到這一現(xiàn)狀，并指出歸國(guó)就業(yè)難的一個(gè)重要成因在于國(guó)內(nèi)企業(yè)信息的不平衡：“國(guó)內(nèi)的學(xué)生在招聘季會(huì)有專門針對(duì)他們的校招活動(dòng)，成為他們進(jìn)入知名企業(yè)的一個(gè)窗口，而海外目前并沒(méi)有形成一套機(jī)制。”這一觀點(diǎn)闡明了國(guó)內(nèi)招聘的狀況——目前，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)的海外招聘多通過(guò)網(wǎng)申，職位信息匱乏、零散，缺乏針對(duì)性和專業(yè)性，以及必要的宣講交流。正如一個(gè)學(xué)聯(lián)代表道出的無(wú)奈：“國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)美國(guó)春招、秋招的太少了”。這不僅讓留學(xué)生無(wú)處了解，也讓企業(yè)與許多優(yōu)秀的同學(xué)擦肩而過(guò)。

盡管劉輝對(duì)錯(cuò)失人才深表遺憾，但他對(duì)未來(lái)有著極大期待，他指出：“百度目前正在針對(duì)海內(nèi)外的人才嘗試一種規(guī)范化、系統(tǒng)性的吸收人才的方式，比如這次海外校招項(xiàng)目。”他希望通過(guò)“建立相應(yīng)的海外招聘通道，給愿意回到國(guó)內(nèi)發(fā)展的同學(xué)，在合適的時(shí)間里，提供一個(gè)將自己想法表達(dá)出來(lái)的機(jī)會(huì)。”這一積極開放的呼吁無(wú)疑給些許迷茫的留學(xué)生們打了一針“強(qiáng)心劑”。

打破人才單一化刻板認(rèn)知 百度以“AI之夢(mèng)”邀多元化菁英共起跑

“像百度這樣的國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都期待留學(xué)生擁有怎樣的素質(zhì)或個(gè)性呢?是否會(huì)區(qū)別對(duì)待國(guó)內(nèi)外學(xué)生?”面對(duì)學(xué)聯(lián)學(xué)生代表的困惑，劉輝一一予以耐心解答。

“如果是計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是海外，我們都希望從學(xué)習(xí)能力、價(jià)值取向、專業(yè)對(duì)口程度以及‘是否是頂級(jí)高校的優(yōu)秀人才’等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量學(xué)生素質(zhì)。” 這樣以學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力作為重要考核標(biāo)準(zhǔn)，與哥大鼓勵(lì)實(shí)踐、學(xué)以致用的教育理想相契合的用人理念，讓在場(chǎng)同學(xué)紛紛表示贊同。

談及“百度所青睞的員工性格”，劉輝笑言：“其實(shí)沒(méi)有具體的偏向，我們希望同學(xué)們可以保持自己的個(gè)性，在專攻的領(lǐng)域有所建樹。”在他看來(lái)，海外留學(xué)生的視野會(huì)更為廣闊，對(duì)國(guó)內(nèi)的新聞、動(dòng)態(tài)等也更為關(guān)注，百度看中人才的綜合素質(zhì)和多元化發(fā)展，并不存在國(guó)內(nèi)的學(xué)生更接地氣這樣的刻板認(rèn)知。

誠(chéng)如百度公司董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏在今年兩會(huì)上的發(fā)言：“我們希望全球優(yōu)秀的技術(shù)人才不僅僅到美國(guó)去，到歐洲去，也能夠到中國(guó)來(lái)，因?yàn)橹袊?guó)有最好的市場(chǎng)，有非常好的研究環(huán)境，我們希望在這兒能夠作出更多的領(lǐng)先世界的成果。”劉輝表示，百度希望通過(guò)海外校招這樣的項(xiàng)目在吸引母語(yǔ)國(guó)家多元化人才的同時(shí)，也吸引到各國(guó)不同人才的加入，讓百度的企業(yè)文化更加豐富多元。

而對(duì)于一個(gè)多元化的并可讓海外留學(xué)生充分表達(dá)自我的這樣一個(gè)平臺(tái)的構(gòu)建，劉輝也借由百度的人才觀和人才培養(yǎng)機(jī)制作了闡述：“百度強(qiáng)調(diào)‘簡(jiǎn)單可依賴’的價(jià)值觀，渴望吸引最優(yōu)秀的人才，像你們這樣從頂尖學(xué)校畢業(yè)并不斷完善自己的同學(xué)。”他表示，百度擁有獨(dú)特的“百度大學(xué)”開放式文化，不僅給予系統(tǒng)性的在線學(xué)習(xí)和線下培訓(xùn)孕育人才，還鼓勵(lì)人才良性競(jìng)爭(zhēng)。他告訴同學(xué)們：“就像練功夫，在良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，同輩切磋較量更能夠幫助你快速成長(zhǎng)。”

以人工智能技術(shù)為核心的“互聯(lián)網(wǎng)下一幕”即將到來(lái)，而人工智能的發(fā)展勢(shì)必會(huì)對(duì)諸多行業(yè)產(chǎn)生影響。中國(guó)與海外無(wú)論是資源抑或技術(shù)水平都逐步接軌，百度目前在語(yǔ)音識(shí)別、圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、無(wú)人車等人工智能相關(guān)領(lǐng)域已走在世界前沿，勢(shì)必能為懷揣科技?jí)粝氲娜瞬盘峁└嗾宫F(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。而隨著百度等具有國(guó)際化視野的企業(yè)在人才通道的逐漸打通，海外學(xué)子的歸國(guó)求職也有了更多選擇。

截至目前，百度2017海外校園招聘宣講會(huì)已經(jīng)在美國(guó)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)及此次的哥倫比亞大學(xué)告捷。在接下來(lái)的時(shí)間里，百度還將陸續(xù)邀請(qǐng)其他重量級(jí)嘉賓前往伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校、南加利福尼亞大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、斯坦福大學(xué)等多所世界級(jí)名校，更多精彩還將繼續(xù)。