在線招聘平臺ZipRecruiter剛剛獲得6300萬美金的 A輪融資，由Institutional Venture Partners (IVP) 領(lǐng)投，Basepoint Ventures以及Industry Ventures跟投。IVP 的負(fù)責(zé)人Eric Liaw 將擔(dān)任ZipRecruiter唯一的外部董事。ZipRecruiter已經(jīng)連續(xù)四年保持高盈利增長，這次融資主要用于增加雇員，進(jìn)一步擴(kuò)大公司規(guī)模。

　　Ian Siegel和三位合伙人在2010年成立ZipRecruiter，現(xiàn)有150位雇員和4萬平米的辦公室。今年他們以超過100%的增長速度，將獲得5千萬美金的營收。這次融資主要用于增加雇員，來擴(kuò)大公司規(guī)模。

　　ZipRecruiter的獨(dú)特之處在于，它開發(fā)的匹配算法是以地理位置、興趣和技能為基礎(chǔ)，收集50個(gè)在線求職板的信息，自動(dòng)發(fā)布招聘廣告，而且提供后端來追蹤求職者的信息和管理上的解決方案，使得中小企業(yè)在招人時(shí)能與世界500強(qiáng)的企業(yè)競爭。 它收集的信息源，不僅有， Glassdoor 和Craigslist，還會(huì)從Twitter和Facebook里挖掘。

　　ZipRecruiter號稱有4百萬個(gè)活躍的求職者，并且能提供超過1400萬份招聘信息。企業(yè)可以把ZipRecruiter當(dāng)作一個(gè)搜索引擎，在這個(gè)數(shù)據(jù)庫里主動(dòng)去查找求職者。只要企業(yè)發(fā)布一個(gè)招聘信息，它就會(huì)給企業(yè)提供一個(gè)單獨(dú)操作的空間，篩選分散的求職者。

　　而對于求職者，你只要注冊一個(gè)賬號，ZipRecruiter每天都會(huì)給你發(fā)一份郵件，由算法根據(jù)你填的偏好來推薦25個(gè)職位空缺。這25個(gè)職位的列表是掃描了200多個(gè)信息源才生成的，ZipRecruiter每天都會(huì)發(fā)出超過1400萬份郵件。

　　Siegel說：“我們使用的工具也是那些大公司會(huì)用的，但是我們大大地簡化了這些工具，并且讓中小公司也能方便地使用。這個(gè)想法能讓那些即使沒有HR的公司，也能夠做到HR要做的事情。 ”

　　美國的在線招聘市場的估值在850億美金，其中已經(jīng)出現(xiàn)了LinkedIn這樣的巨頭。而Seigel說，ZipRecruiter的目標(biāo)市場不同，“現(xiàn)在美國已經(jīng)有6百萬個(gè)企業(yè)會(huì)在網(wǎng)上招聘，但只有1百萬企業(yè)擁有超過500名員工。LinkedIn的收益主要來自最頂端的一百萬的企業(yè)，而ZipRecruiter主要面對中小企業(yè)。”根據(jù)Eric Liaw 的估計(jì)，美國大約有2800萬個(gè)中小企業(yè)，這些企業(yè)雇傭了整個(gè)市場中一半的勞動(dòng)力。

　　[36氪原創(chuàng)文章，作者！ 驍騎]

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